Dalam pasaran yang kompetitif, perusahaan memerlukan pasukan yang bermotivasi untuk berusaha mencapai prestasi korporat yang lebih baik.Sebagai perusahaan standard, kita perlu mengambil langkah yang berkesan untuk menggalakkan pekerja dan meningkatkan semangat dan inisiatif mereka.Motivasi pastinya merupakan layanan yang menarik, yang meningkatkan semangat kekitaan mereka dan membuatkan mereka tidak mahu meninggalkan syarikat atau pasukan mereka sendiri.

Pada bulan Ogos, terdapat dua pekerja di bengkel pengeluaran kami dianugerahkan untuk prestasi cemerlang dan pengeluaran positif mereka.Ketua kami memuji mereka atas tingkah laku mereka dan menyatakan harapannya kepada produksi.Semua kakitangan yakin dapat menyelesaikan tugasan proses seterusnya.Mereka akan mengekalkan fikiran mereka dan mengekalkan sikap yang baik untuk meningkatkan produktiviti mereka.Di samping itu, mereka dengan jelas mengetahui matlamat kerja mereka dan sangat memikirkan untuk menyelesaikan matlamat.Proses ini akan membuatkan pekerja berasa bahawa mereka memikul beban yang berat dan bahawa mereka adalah ahli syarikat yang amat diperlukan.Rasa tanggungjawab dan pencapaian akan memberi kesan motivasi yang besar kepada pekerja.

Bos kami memberikan 200 yuan masing-masing kepada dua pekerja ini di hadapan bengkel pengeluaran kami.Apabila mereka menyelesaikan matlamat kecil dan memperoleh pencapaian kecil, bos kita akan memberi pengesahan dan pengiktirafan pada masanya.Orang ramai diharapkan untuk dihormati.Berkenaan dengan pendapat dan amaran mesra mereka, pemimpin kita bersedia menerima cadangan yang munasabah.Hampir semua orang suka mempunyai semangat kekitaan.Orang ramai sentiasa berharap untuk mencari orang yang berkongsi nilai dan pemikiran yang sama, supaya mereka akan bekerja keras dan berkongsi hasil antara satu sama lain.

Kami bukan sahaja memberi galakan material kepada pekerja, tetapi kami menawarkan mereka insentif rohani.Setiap orang tidak sabar-sabar untuk diiktiraf dan dihargai, dan mempunyai keperluan untuk menyedari nilai diri.Pemimpin kami mendorong mereka untuk berusaha mencapai matlamat kerja melalui dua kaedah ini.Kadang-kadang bos kami mengajak mereka makan malam dan menyanyi bersama mereka di luar.Pekerja juga mempunyai idea mereka dan sentiasa berada di jawatan mereka.Semua pekerja mempunyai peluang mereka sendiri untuk mempunyai prestasi yang baik.