Dalam pasaran yang kompetitif, sebuah perusahaan memerlukan pasukan yang bermotivasi untuk berusaha untuk prestasi korporat yang lebih baik. Sebagai perusahaan standard, kita perlu mengambil langkah yang berkesan untuk menggalakkan pekerja dan meningkatkan semangat dan inisiatif mereka. Motivasi pastinya merupakan rawatan yang menarik, yang meningkatkan rasa kepunyaan mereka dan membuat mereka tidak mahu meninggalkan syarikat atau pasukan mereka sendiri.

Pada bulan Ogos, terdapat dua pekerja dalam bengkel pengeluaran kami yang dianugerahkan untuk prestasi cemerlang dan pengeluaran positif mereka. Pemimpin kami memuji mereka untuk tingkah laku mereka dan menyatakan jangkaannya kepada pengeluaran. Semua kakitangan yakin menyelesaikan tugas proses seterusnya. Mereka akan mengekalkan fikiran mereka dan mengekalkan sikap yang baik untuk meningkatkan produktiviti mereka. Di samping itu, mereka jelas tahu matlamat kerja mereka dan berfikir dengan sangat menamatkan matlamat. Proses ini akan membuat pekerja merasa bahawa mereka menanggung beban yang berat dan bahawa mereka adalah ahli yang sangat diperlukan oleh syarikat. Rasa tanggungjawab dan pencapaian akan memberi kesan motivasi yang besar kepada pekerja.

Bos kami memberikan 200 yuan masing -masing kepada kedua -dua pekerja di hadapan bengkel pengeluaran kami. Apabila mereka menyelesaikan matlamat kecil dan mendapatkan pencapaian kecil, bos kami akan memberi pengesahan dan pengiktirafan pada waktunya. Orang ramai dijangka dihormati. Berkenaan dengan pendapat mereka dan amaran yang mesra, pemimpin kami bersedia menerima cadangan yang munasabah. Hampir semua orang suka mempunyai rasa kepunyaan. Orang selalu berharap untuk mencari orang yang berkongsi nilai dan pemikiran yang sama, supaya mereka bekerja keras dan berkongsi hasil antara satu sama lain.

Bukan sahaja kita memberi galakan material kepada pekerja, tetapi kita menawarkan insentif rohani. Semua orang tidak sabar-sabar untuk diiktiraf dan dihargai, dan mempunyai keperluan untuk merealisasikan diri. Pemimpin kami memotivasi mereka untuk berusaha untuk mencapai matlamat kerja melalui kedua -dua kaedah ini. Kadang -kadang bos kami menjemput mereka untuk makan malam dan menyanyi dengan mereka di luar. Pekerja juga mempunyai idea mereka dan sentiasa di jawatan mereka. Semua pekerja mempunyai peluang sendiri untuk mempunyai prestasi yang baik.